اکثر صاحبان مشاغل کوچک، میانسال هستند

اکثر صاحبان مشاغل کوچک ،میانسال هستند، نه “قشر جوانی” که بیشتر هدف رسانه ها می باشند. همچنان که مالکان مسن بازنشسته می شوند، میلیون ها مشاغل کوچک نیز دست به دست می شوند و این به معنای ایجاد فرصت هایی برای کارآفرینان جوان است.

وقتی به مشاغل کوچک معمولی فکر می کنید ، به بازیگر زیبا “Anne Hathaway” که استرآپ مد مستقر در بروکلین را اداره می کرد ،فکر می کنید یا شاید به تصویر “Jesse Eisenberg” از مارک “Zuckerberg” در شبکه های اجتماعی؟

سن و سال صاحبان مشاغل

تبلیغات تلویزیونی ،کارآفرینان جوان و پرانرژی ای را نشان می دهد که راه خود را برای رسیدن به موفقیت پیش می برند. روی جلد مجله “ Business “در فرودگاه ، نسل جوانی که میلیون ها دلار درآمد کسب کرده اند ، دیده می شود. اینها چهره های جوان و زیبای کارآفرینی هستند که رسانه ها آنها را دوست دارند. واقعیت این است که چهره مشاغل کوچک بیشتر شبیه من است!

من 56 ساله و صاحب یک تجارت کوچک هستم. در واقع ، بر اساس یک نظرسنجی جدید، بیش از 3000 صاحب مشاغل که توسط”Score” (یک سازمان غیر انتفاعی وابسته به اداره مشاغل کوچک ) انجام شده است ، 51 درصد از مشاغل کوچک ایالات متحده متعلق به افراد بالای 55 سال است ، اگرچه ما فقط 21 درصد از جمعیت را در نظر گرفته ایم.

دقیقأ. اکثر صاحبان مشاغل کوچک ،افراد میانسالی مانند من هستند.

ویژگی صاحبان مشاغل

این صاحبان مشاغل ، که در مطالعه “Score” با عنوان “Encore Entrepreneurs” شناخته می شوند ، دارای ویژگی های متمایز دیگری هستند. بر اساس این نظرسنجی ، دریافت 62 درصد کمک های غیر دولتی و 20 تا 46 درصد کمک های دولتی ، از جمله وام PPP ، بیمه بیکاری و سایر منابع کمکهای مالی فدرال/ایالت توسط این گروه، در مقایسه با صاحبان تجارت های جوان تر ، امکان پذیر تر است. به نظر می رسد دولت از تجربیات ،بیشتر از جوان بودن قدردانی و حمایت می کند.

این مطالعه همچنین نشان داد که بسیاری از ما به جای استفاده از این فرصت های تأمین مالی ، ترجیح می دهیم به منابع شخصی خود ، از جمله پس انداز (74٪) و کارت های اعتباری (36.6٪) تکیه کنیم. در مقایسه با کارآفرینان جوان ، 52.3 درصد بیشتر احتمال دارد که مشاغل خود را با پس انداز بازنشستگی تأمین کنیم.

اکثر ما صاحبان مشاغل کوچک، استارتاپ های داغ را اجرا نمی کنیم یا برنامه های هیجان انگیزی نمی سازیم. در واقع ما، صاحب رستوران ها ، پمپ بنزین ها ، پیتزا فروشی ها و شرکت های سقف سازی هستیم. ما پروژه ها را مدیریت می کنیم ، واشر می فروشیم ، جاده ها را آسفالت می کنیم و پالت های مواد بسته بندی را حمل می کنیم. ما چندین دهه است که این کار را انجام می دهیم. و همچنان قوی پیش می رویم.

پس این به چه معناست؟ تا زمانی که نسل های جدید به آرامی و اجتناب ناپذیری کنترل خود را به دست می آورند ، شیوه های تجارت قدیمی، همچنان عادی خواهد بود و در برابر کارهایی که نسل های جوان می خواهند و کارآفرینان جوان انجام می دهند ، مانند اتخاذ فناوری های جدید ، اجرای مزایای پیشرونده مانند کار در خانه و مرخصی نامحدود با حقوق. متأسفانه ، صاحبان این شیوه های قدیمی با سرعت بیشتری در سازگاری با محیط ها و رفتارهای محیط کار امروزی رفتار می کنند.

‏BizBuySell ، بازار فروش مشاغل ، در حال حاضر از افزایش خرید و فروش شرکت ها (با قیمت های برتر) خبر می دهد و احتمالاً با نزدیک شدن 51 درصدجمعیت به سن بازنشستگی ، این روند تسریع می شود. طرح های مالکیت سهام کارکنان – که توسط مالکان قدیمی تر که می خواهند شرکت های خود را به کارمندان واگذار کنند – نیز در حال افزایش است و همچنین صنایعی که به مدیریت ثروت ، برنامه ریزی بازنشستگی و مشاوره مالیاتی توجه دارند.

مهمتر از همه ، این یک فرصت بزرگ برای کارآفرینان جوان است که می خواهند شرکت خود را راه اندازی کنند. آیا واقعاً فکر می کنید این 51 درصد جانشینان خود را در صف قرار داده اند؟ بر اساس تجربه ی مشتری من می توانم به شما اطمینان دهم که این کار را نمی کنند. به گفته جیمز والراک از First American Bank ، انتظار می رود 70 درصد از 12 میلیون مشاغل خصوصی آمریکا ، که ثروت”Baby Boomer” در آن متمرکز است ، در 10 تا 15 سال آینده تغییر کنند. با این حال ، 75 درصد از صاحبان مشاغل اعتراف می کنند که برای انتقال مالکیت و مدیریت شرکت های خود ،هنگامی که آماده ی استعفا هستند ، برنامه ای طراحی نکرده اند.

برای کارآفرینان جوان ، پیشرفت در رده های شرکتی که متعلق به یکی از این کارآفرینان قدیمی است ، با برنامه ای برای خریدن مالکیت ،راهی محکم برای موفقیت است تا اینکه از ابتدا کاری را شروع کنند.

پس دوستان جوانم صبور باشید . زمان شما نیز ،فرا خواهد رسید.

منبع : گاردین ، مجله اینترنتی کتب