خلاصه کتاب چالش های مدیریت دولتی دکتر حسن دانایی فرد

نظریه یا مدل منشوری – سالا فردریگز جامع ترین نظریه درباره نظام های اداری کشورهای جهان سوم است او کشورها را به سه دسته تقسیم می کند:

جوامع متراکم: یک ساختار همه ی کارویژه های نظام سیاسی را انجام می دهد ( هر کسی هر کاری انجام می دهد ).

جوامع تفکیک شده: ساختارها، کارویژه های متفاوت انجام میدهند در این جوامع کارها بسیار تخصصی است و افراد همه فن حریف نیستند.

جوامع منشوری: ترکیبی از جوامع بالا.

کشورهای جهان سوم منشوری اند در آنها سنت و تجدد، قدیم و جدید، متخصص وکلی دان با یکدیگر همزیستی دارند

نظریه چرخش نخبگان با نظریه جابجائی مدیران دولتی:

نظریه جابجائی مدیران دولتی: یکی از انتقاداتی که به نظام مدیریتی ایران وارد است این است که فقط افراد خاصی می توانند وارد حلقه مدیریتی شوند برای پاسخ به این انتقاد نظریه جابجائی مدیران دولتی تدوین گردیده است این نظریه علت دست به دست شدن پستها را در کشورها از جمله ایران تبیین می کند. در نظریه جابه جائی مدیران دولتی سالهای سال فقط پستهای مدیریتی خود را با هم دست به دست می کنند. در هیچکدام از رده های عالی، میانی، عملیاتی نظام شایسته سالاری حاکم نیست بلکه نظامی قومی، گروهی و بعضا قبیله ای حاکم است که این نظریه جابه جائی مدیران دولتی با روح مردم سالاری در تضاد است. ( نظام شایسته سالاری در همه رده های میانی، عالی حاکم است و هر کس توان و شایستگی لازم را داشته باشد از هر قوم و قبیله ای باشد می تواند به پستهای مدیریتی انتصاب شود ) یعنی مدیریت محدود به افراد خاصی است و مانع از حضور همه افراد در پستهای مدیریتی می شوند. خلاصه کتاب چالش های مدیریت دولتی

فصل چهارم: كنترل فساد اداری در بخش دولتی

فساد اداري و تاثير ان بر اقتصاد:

فساد يعني سوئ استفاده از قدرت براي كسب نفع شخصي يا منافع گروهي. زمينه بروز فساد در برخي از نهادهاي دولتي مثل گمرك از ساير نهادها است وقتي رشوه خواري در كشور نهادينه شود مقامات دولتي فاسد براي افزايش ميزان رشوه هاي مورد تقاضا از انگيزه لازم برخوردار و براي دريافت بيشتر به راهكارهاي ديگري متوسل مي شوند. هزينه هاي متعددي با فسادهمراه است. فساد به علت تاثيرش در تخصيص منابع، در توليد و مصرف اثرگذار است. رشوه دهي و رشوه گيري باعث مي شود چه بسا عملياتي كه قصد خصوصي سازي آن را داريم به كارآمدترين پيشنهاد دهندگان تخصيص نيابد. مقامات دولتي فاسد به رشوه دهندگان اجازه مي دهند تا رعايت مقررات را ناديده گيرند فساد نيروي كار را از فعاليت محوله دور مي سازد در الگوي استخدام و ارتقا نيز تاثير مي گذارد. چه بسا كارآمدترين كاركنان ممكن است استخدام نشوند و افراد نالايق و ناشايست روي كار آيند و رفاه كلي عامه مردم را تقليل دهند.

فصل پنجم: تحول اداری در بخش دولتی:

مدیریت نوین، مبانی نظری شكل گیری مدیریت دولتی نوین

مديريت دولتی نوين تجلي نوعی راهبرد است براساس آن ادارهامور عمومی دانش وتجربه مدیریت بازرگانی را براي بهبود كارآئی و بهبود عملكرد كلي خدمات عمومی و سازمان های دولتی به كار می برد ظهور مدیریت دولتی با چهار روند كلان اداری زير همراه بوده است:

• تلاش براي كاهش دادن رشد دولت از طريق كاهش حجم مخارج و شمارش كاركنان بخش دولتي
• تغييرجهت بخش دولتي به سمت خصوصي سازي و شبه خصوصي سازي
• به كارگيري فناوري اطلاعات در عرصه خدمات عمومي
• به كارگيري نوعي

فصل ششم: دانش محوری اقتصاد و بخش دولتی:

سلسله مراتب داده، اطلاعات، دانش، حكمت:

اقتصاد دانش محور به اقتصادهائي اشاره دارد كه مستقيما بر توليد، توزيع ، بهره برداري از دانش و اطلاعات استوارند اكنون اقتصاد دانان در پي يافتن راهي براي تزريق مستقيم دانش و فناوري در نظريه هاي خود هستند

اما دانش چيست ؟بعضا اشتباها دانش را با اطلاعات اشتباه مي گيرند در حالي كه دانش، اطلاعات ساختار يافته و تفسير شده است ركن بنيادي اطلاعات داده ها هستند توانائي استفاده از دانش حكمت گويند.

فصل هفتم: چالش های مدیریت دولتی در ایران

نظریه منشوری فرد ریگز:

نظریه یا مدل منشوری – سالا فردریگز جامع ترین نظریه درباره نظام های اداری کشورهای جهان سوم است اوکشورها را به سه دسته تقسیم می کند

خلاصه کتاب چالش های مدیریت دولتی

فصل هشتم: جهانی سازی و مدیریت دولتی :

پارادايم هاي جهاني سازي:

1. پارادايم اول: منافع شخصي ضامن منافع عامه: دراين پارادايم راه سعادت جامعه از شاهراه منفعت طلبي شخصي مي گذرد. جهاني سازي به منزله سيلي است كه هر آنچه سر راهش باشد برمي دارد و كسي يا چيزي نمي تواند جلوي آنرا بگيرد در اين نگاه جهاني سازي حالت جبري يا قهري دارد و هر كس در مقابل آن ايستادگي كند با تحريم وتنبيه مواجه مي شود و هزينه هاي سنگيني متحمل مي شود و چيزي به نام اقتصاد ملي مطرح نيست و به مديران دولتي و ديوان سالاران توصيه مي شود اين واقعيت را بپذيرند كه دولت منسوخ شده است و همه آنها به نفع سرمايه داري شركتي سر تعظيم فرود آورند. به بيان حاميان اين پارادايم ره آورد مفيد جهاني سازي بي مرز است حاكميت از آن صلح، بازار و مردم سالاري است و اقتصاد كشورها مانند تور ماهي گيري به هم بافته مي شود.

برچسب : فروشگاه کتاب، کتاب مدیریت دولتی، خلاصه کتاب چالش های مدیریت دولتی، خلاصه کتاب مدیریت دولتی، چالش های مدیریت دولتی، مدیریت دولتی در ایران